모든 임직원에게 인종, 성별, 연령, 국적, 장애, 종교, 성적 지향 등에 따른 차별 없는 평등한 기회를 보장하며, 다양성과 포용을 기반으로 한 조직 문화를 조성하고 있습니다.

국제노동기구(ILO) 기준과 국내 노동법을 준수하여 어떠한 형태의 강제노동 및 아동노동도 금지하며, 협력업체를 포함한 전 밸류체인에서 이를 철저히 관리·감독하고 있습니다.

임직원의 안전과 복지를 최우선 가치로 삼아, 합리적인 임금체계와 근로시간을 운영하고 있으며, 노사 간 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 공정한 근로환경을 조성하고 있습니다.

임직원 및 이해관계자가 인권침해 사례를 안전하게 신고할 수 있도록 익명 보호 기반의 신고 채널을 운영하며, 접수된 사안은 독립적인 절차를 통해 신속하고 공정하게 처리하고 있습니다.

ISO 37301(컴플라이언스 경영시스템) 기준에 따라 인권 관련 법규 준수, 리스크 식별 및 관리, 정기적 교육과 모니터링을 실시하며, 윤리적이고 투명한 기업 운영을 실현하고 있습니다.